为进一步完善集团制度体系建设，提升组织运行效率，更好的服务集团“十四五”规划精准落地实施，将战略目标贯彻执行到每一个岗位，结合“三学三做三促进”制度对标活动安排，集团于近日启动岗位责任体系建设工作。

    本次岗位责任体系建设工作将通过岗位职责建设、岗位职责学习、岗位职责执行、岗位职责运用、岗位职责提升即：“建、学、做、用、升”五个环节，实现各岗位纵向到底、横向到边的责任链条岗责体系建设，做到事有人管，人有责任，办有标准，做有落实，促进职工提高责任意识和服务意识，切实增强履职能力，从而使集团的各项制度得到贯彻执行，形成长期有效运行的体制机制。

    开展岗位责任体系建设是强化集团人力资源管理体系的客观需要，是确保集团中长期发展战略目标实现的重要举措，也是职工选拔、晋升、考核、薪酬、奖惩、培训的参考依据，将为优化集团人力资源配置提供有力支持。